横店集团东磁股份有限公司，简称横店东磁，是1999年3月30日由横店集团作为发起人，联合东阳市另外四家企业法人共同发起设立的股份制企业，是一家集生产、经营、科研、技术开发及信息服务为一体的科技先导型国家大型企业、全国磁性行业的龙头企业。公司主要从事磁性电子元件的研发、生产和销售。公司是全球最大的永磁铁氧体生产企业；是我国最大的软磁铁氧体生产企业之一。“东磁”牌磁性材料为“中国名牌”产品及“国家免检产品”。“东磁”商标为“中国驰名商标”。公司被誉为“中国磁都”。

东磁系经中国科学院、国家科技部论证的国家高新技术企业，公司设有专业从事磁性材料及应用工程技术开发的技术开发部和经国家人事部批准的我国磁性行业第一个博士后科研工作站。公司是全国磁性行业第一家通过ISO9002质量体系认证的企业。2003年1月，公司又通过了ISO9001:2000和GB/T19001-2000质量管理体系换版认证。

公司以“用天下人，聚天下资，谋天下利”为经营理念，以振兴民族工业为己任，以市场和效益为中心，以科技创新和科学管理为手段，精心培育“东磁”品牌，实施可持续发展战略，推动我国磁性材料产业的发展。

　组织制定公司发展战略、年度计划；建立完善公司的管理流程、岗位职责、管理制度；制定公司品牌规划、 CI 形象工程，并组织推广应用；做好文件收发、归档、文印、接待、印章管理等工作；主持起草、修改、审查签发前的各类文件、文稿，收集内部信息，编印内参；建设、塑造、维护、发展、传播公司企业文化；建立、完善、管理人力资源体系，编制人力资源动态分析报告，监督、控制岗位人员编制；组织制定、健全公司安全保卫、消防管理制度，并监督实施；建设公司信息化管理体系，并组织实施；搜集、组织项目的申报、审批工作，监督检查项目的实施情况，组织项目验收工作。

企业的战略目标的认同和策略实施的每一个步骤的清晰，都少不了企业内部的沟通。一些企业的封闭式管理员工使得没有知情权，对企业的日常事务了解都不多，就更别提整个企业的走向了。企业的壮大需要信息的公开化，如果员工在工作中，由于缺乏相互平等、相互尊重、相互信任、缺乏亲情的工作氛围而产生怨气，这必将对企业融合员工工作气氛不利，也不利于企业长远的发展。

平等沟通能激发员工的创造性和培养员工的归属感，但平等沟通不是自然形成的，也不是一条行政命令可以解决的。管理者首先是平等沟通的积极倡导者，主动的去找员工进行沟通。在东磁，职位没有高低贵贱，而代表工作岗位。所有员工只要做好本职工作，做好职责范围内的工作就可以了。除了一般性工作请示直接主管外，员工如果有什么不同的意见或要求可越级汇报，领导不能对汇报的员工打击报复。东磁的“平等”还体现在工作中，同事间“不称官衔，只呼其名”，只有岗位职责，没有官衔等级。